Als Ihr vollintegrierter Partner übernimmt Gi Group Holding exklusiv Ihren Recruiting Prozess.
Anspruchsvolle Personalplanung bewältigen
Auf dem zunehmend komplexen Arbeitsmarkt stehen Großunternehmen vor der Herausforderung, effiziente und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Die Koordination zahlreicher Aktivitäten, die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Partnern sowie die Verwaltung von Kandidaten aus verschiedenen Quellen kann eine enorme Belastung darstellen.
Unsere Lösung im Bereich des Recruitment Process Outsourcing vereinfacht und optimiert Ihren Personalbeschaffungsprozess..
Fünf Bausteine für Ihren Erfolg
1. Exklusives und dediziertes Team
Zeit ist Geld. Ein zentraler Ansprechpartner vereinfacht die Kommunikation. Das Ergebnis: Schnellere Entscheidungen und optimierte Prozesse.
2. Innovationen & Change-Management
Wir leben Fortschritt und begrüßen Innovationen im Personalmanagement.
3. Single Point of Contact
Wir übernehmen alle Aspekte des Recruitings und entlasten Ihre Personalabteilung somit vollständig. Mehr Zeit für Ihre Kernthemen.
4. Vollste Transparenz
Wir bieten klare Reports und Tools, damit Sie immer den Überblick behalten.
5. Nahtlose Integration
Durch die Exklusivität unseres RPO-Teams sind wir ihr verlängerter Arm in der Personalabteilung.
Wir bieten Ihnen
Strategie
- Strategy Implementierung
- Application Tracking System
- Hiring Plan Recruiting Strategie
- Change Management
- Vision Alignment
- Social Recruiting Strategie
- Employer Branding Support
Sourcing
- Markt & Demographie Analyse
- Talent Mapping
- Competitive Intelligence & Audits
- Kandidatenlisten
- Sourcing Strategien
- Social Sourcing Strategien
- Event Vermarktung
Recruiting
- Job Design & Pricing
- Programmatic Advertisement
- Kompetenz basierte Interviews
- Assessments
- Recruiter Training
- Equal Employment Opportunity & Compliance
- Recruitment Process Audits
- Talentgewinnung & Engagement
- Content / Messaging
- Talent Pools
Selection
- Stellenanzeigen
- Kompetenzbasierte Interviews
- Schulungen für Einstellungsverantwortliche
- Interview-Leitfäden
- Angebot- und Vertragsmanagement
- On/Offboarding
- Wiederbeschäftigung
- Exit interviews
Measurement
- Kennzahlen & Messungen
- Kosten-Nutzen-Analyse
- Ressourcing diagnostic
- Internal Validation
- Sozialanalyse
- Wettbewerbsanalyse
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- Strategy Implementierung
- Application Tracking System
- Hiring Plan Recruiting Strategie
- Change Management
- Vision Alignment
- Social Recruiting Strategie
- Employer Branding Support
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- Markt & Demographie Analyse
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- Kandidatenlisten
- Sourcing Strategien
- Social Sourcing Strategien
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Recruiting
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- Kompetenz basierte Interviews
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- Talentgewinnung & Engagement
- Content / Messaging
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- Kompetenzbasierte Interviews
- Schulungen für Einstellungsverantwortliche
- Interview-Leitfäden
- Angebot- und Vertragsmanagement
- On/Offboarding
- Wiederbeschäftigung
- Exit interviews
Measurement
- Kennzahlen & Messungen
- Kosten-Nutzen-Analyse
- Ressourcing diagnostic
- Internal Validation
- Sozialanalyse
- Wettbewerbsanalyse
Das Handelsblatt über uns:
So funktioniert modernes Recruitment Process Outsourcing.
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