Unsere soziale
Verantwortung
Die Arbeit unserer Gruppe zielt darauf ab, Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen, die eine Zukunft gestalten, die den Erwartungen und Bedürfnissen der Menschen entspricht.
Die Gi Group Holding engagiert sich zunehmend dafür, ihr Wachstum als multinationales Unternehmen mit ihrer sozialen Unternehmensverantwortung und den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen in Einklang zu bringen.
Beide Ansätze gehen Hand in Hand mit der Priorität, die Bedürfnisse all unserer Stakeholder zu erfüllen.
Die Arbeit unserer Gruppe zielt darauf ab, Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen, die eine Zukunft gestalten, die den Erwartungen und Bedürfnissen der Menschen entspricht.
Die Gi Group Holding engagiert sich zunehmend dafür, ihr Wachstum als multinationales Unternehmen mit ihrer sozialen Unternehmensverantwortung und den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen in Einklang zu bringen.
Beide Ansätze gehen Hand in Hand mit der Priorität, die Bedürfnisse all unserer Stakeholder zu erfüllen.
Über 9.000 Mitarbeiter unterstützen unser Unternehmen dabei, seine Ziele zu erreichen. Sie sind direkt in CSR-Projekte eingebunden und bringen ihre fachliche Expertise, ihr Engagement und ihre Motivation in ihre tägliche Arbeit ein. Wir sind stolz darauf, sagen zu können, dass unsere CSR-Strategie von all unseren Mitarbeitenden vollständig mitgetragen wird.
Die tausenden Kandidaten und Mitarbeitenden in allen Ländern, in denen unser Unternehmen tätig ist, erwarten täglich einen zuverlässigen Service, der auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen bietet.
Über 25.000 Unternehmen vertrauen jedes Jahr auf uns, um ihre Belegschaft zu managen – dank unseres breiten Spektrums an Dienstleistungen. Dabei decken wir alle Aspekte der Zusammenarbeit mit Kandidaten und Unternehmen ab: Rekrutierung und Auswahl (IN-Phase), Management und Entwicklung (BETWEEN-Phase) sowie Outplacement innerhalb oder außerhalb der Organisation (OUT-Phase).
Die Gemeinschaften, in denen unser Unternehmen tätig ist, vertreten durch ihre Institutionen, Verbände sowie die Menschen, die dort leben und arbeiten.
Die Umwelt, die wir durch Initiativen schützen, die natürliche Ressourcen bewahren und verteidigen.
Unser
Engagement
GVP
Wir setzen uns für einen nachhaltigen Arbeitsmarkt ein. Als weltweit führendes Personaldienstleistungsunternehmens sind wir Mitglied des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e.V.. Der GVP ist der zentrale Branchenverband für Unternehmen der Personaldienstleistung in Deutschland. Er vertritt die Interessen seiner Mitglieder gegenüber Politik, Wirtschaft und Öffentlichkeit und setzt sich dabei für faire Arbeitsbedingungen, transparente Rahmenbedingungen sowie die Weiterentwicklung des Arbeitsmarktes ein. Der GVP spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung regulatorischer Vorgaben und ist Ansprechpartner für alle wesentlichen Themen rund um Zeitarbeit, Personalvermittlung und Personalentwicklung. Als führendes Mitgliedsunternehmen sind wir unter anderem im Vorstand und in der Tarifkommission des GVP engagiert.
World Employment Confederation
Wir gestalten aktiv die Zukunft der Arbeit. Als weltweit führendes Personaldienstleistungsunternehmens sind Mitglied der World Employment Confederation (WEC). Die WEC ist der internationale Dachverband der privaten Personaldienstleistungsbranche. Sie vertritt die Interessen ihrer Mitglieder weltweit gegenüber Regierungen, internationalen Organisationen und anderen relevanten Stakeholdern. Die WEC fördert arbeitsmarktbezogene Innovationen, setzt sich für transparente und faire Regularien ein und unterstützt die Entwicklung flexibler Beschäftigungsformen. Durch Analysen, Best-Practice-Austausch und internationale Standards trägt sie zur Professionalisierung und Wettbewerbsfähigkeit der Branche bei. Als führendes Mitgliedsunternehmen stellen wir unter anderem den Präsidenten von WEC Europe, Antonio Bonardo und den Vorsitzenden des Global Public Affairs Network, Martin Klingen.
Charta der Vielfalt
Wir fördern eine vielfältige und inklusive Kultur der Arbeitswelt. Daher haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt, Wertschätzung und Inklusion in der Arbeitswelt. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität respektiert und gefördert werden. Die Unterzeichner der Charta verpflichten sich, Diversität aktiv zu leben und Maßnahmen für ein wertschätzendes und tolerantes Betriebsklima zu ergreifen.
Tent & Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge
Wir integrieren Geflüchtete erfolgreich und nachhaltig in den Arbeitsmarkt. Daher sind wir aktives Mitglied von Tent for Refugees Deutschland und des Netzwerks Unternehmen integrieren Flüchtlinge der DIHK. Diese Initiativen unterstützen Unternehmen dabei, geflüchtete Menschen in den Arbeitsmarkt und in die Gesellschaft zu integrieren. Sie schaffen durch ihr Netzwerk Zugang zu Beschäftigung, Qualifizierung und beruflicher Entwicklung für Geflüchtete zu schaffen.
Die Rolle der Personaldienstleister in der Arbeitsmarktintegration ausländischer Fach- und Arbeitskräften haben wir gemeinsam mit Lünendonk in einer Studie untersucht.
Joblinge
Wir machen uns dafür stark, dass jede:r den richtigen Ausbildungs- und Arbeitsplatz findet. Dazu kooperieren wir mit Joblinge, einer sozialen Initiative, die sich zum Ziel gesetzt hat, junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Durch ein bundesweites Netzwerk aus Unternehmen, öffentlichen Partnern und Ehrenamtlichen erhalten junge Menschen praxisnahe Unterstützung, zum Beispiel durch Trainings, Mentoring und Praktika. Entscheidend ist dabei die Verknüpfung von Unternehmensengagement und individueller Förderung, um nachhaltig Beschäftigungsperspektiven zu schaffen und gesellschaftliche Teilhabe zu ermöglichen.
Unsere Mitgliedschaften
Wir fördern als italienisch-multinationaler Konzert die wirtschaftliche Kooperation zwischen Deutschland und Italien. Daher sind wir Mitglied der Italenischen Handelskammer für Deutschland und der Italienischen-Handelskammer München-Stuttgart. Beide sind zentrale Institutionen zur Förderung der wirtschaftlichen Beziehungen den Ländern und unterstützen Unternehmen bei Markteintritt, Geschäftsanbahnung und Partnersuche. Durch ihre Aktivitäten tragen sie maßgeblich zur Intensivierung der bilateralen Handels- und Investitionsströme bei. Für unser Engagement wurden wir im Jahr 2013 mit dem Premio Mercurio ausgezeichnet.
Unser Sustainable Work-
Report
Unser Ansatz zur sozialen Verantwortung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität als globales HR-Ökosystem, das darauf abzielt, einen nachhaltigen Arbeitsmarkt aufzubauen.
Unser Sustainable Work Report stellt einen bedeutenden Schritt in unserer internen Kultur in Bezug auf Nachhaltigkeit und Compliance dar. Er ermöglicht uns:
- Unser Engagement gegenüber allen Stakeholdern zu stärken: Mitarbeiter, Kandidaten, Arbeitnehmer, Kunden, Institutionen, lokale Gemeinschaften, Lieferanten, Wettbewerber und alle weiteren sozialen und wirtschaftlichen Partner.
- Dieses Engagement in objektive, konkrete und messbare Indikatoren zu übersetzen, um die Bedürfnisse unserer Stakeholder zu erfüllen.
- Unsere CSR-Strategie und -Initiativen transparent zu kommunizieren.
