RPO Case Study:
Talentakquise für die Budapest Bank
Eine globale Erfolgsgeschichte mit RPO von Gi Group Holding
Fachkräftesuche in der Bankenbranche
Als sich die Budapest Bank auf ihre Fusion mit einer anderen Gruppe vorbereitete, stand sie vor einer volatilen Bankenlandschaft und einem wettbewerbsintensiven lokalen Arbeitsmarkt.
Die Herausforderungen waren groß und der Druck wuchs. Mit unserer Lösung, der Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses (RPO), konnten wir der Bank dabei helfen, die Suche nach den richtigen Talenten auszulagern. Eine Aufgabe weniger, um die sich das interne Team kümmern musste.
Indem wir die Rekrutierung übernahmen, konnte sich das Team voll und ganz darauf konzentrieren, den Übergang reibungslos zu gestalten und die Stabilität im Betrieb zu sichern. Gleichzeitig unterstützten wir dabei, Mitarbeiter:innen und Kund:innen durch die Veränderungen zu begleiten.
Fachkräftesuche in der Bankenbranche
Als sich die Budapest Bank auf ihre Fusion mit einer anderen Gruppe vorbereitete, stand sie vor einer volatilen Bankenlandschaft und einem wettbewerbsintensiven lokalen Arbeitsmarkt.
Die Herausforderungen waren groß und der Druck wuchs. Mit unserer Lösung, der Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses (RPO), konnten wir der Bank dabei helfen, die Suche nach den richtigen Talenten auszulagern. Eine Aufgabe weniger, um die sich das interne Team kümmern musste.
Indem wir die Rekrutierung übernahmen, konnte sich das Team voll und ganz darauf konzentrieren, den Übergang reibungslos zu gestalten und die Stabilität im Betrieb zu sichern. Gleichzeitig unterstützten wir dabei, Mitarbeiter:innen und Kund:innen durch die Veränderungen zu begleiten.
Der Erfolg in Zahlen
1.406
865
454
Die Herausforderungen
Zurückhaltung der Kandidat:innen
Viele potenzielle Bewerber:innen waren skeptisch, sich einem Unternehmen anzuschließen, das sich im Umbruch befindet.
Fachkräftemangel
Die Mitarbeiter:innennachfrage war höher als das Angebot im Markt. Die richtigen Talente mit der passenden Expertise auszuwählen war entscheidend.
Überlastete interne Teams
Fusionen bringen erhebliche interne Veränderungen mit sich, da die Mitarbeitenden gleichzeitig mit neuen Teamdynamiken und Prozessanpassungen zurechtkommen müssen.
Die Lösung
Ein dezidiertes siebenköpfiges Team integrierte sich schnell in die Kultur der Budapest Bank.
Ihr Fokus: Vertrauen und Begeisterung während der Umbruchsphase zu schaffen.
Gezieltes Social-Media Recruiting
auf LinkedIn und Meta Plattformen.
Hohe Bewertungskritierien und Vorabinterviews stellten hohe Standards der Bank sicher.
Das Handelsblatt über uns:
So funktioniert modernes Recruitment Process Outsourcing.
Das Handelsblatt über uns:
So funktioniert modernes Recruitment Process Outsourcing.
Die Ergebnisse
Dank unserer Expertise im ungarischen Bankenmarkt identifizierten wir spezialisierte Fachkräfte, die entscheidende Fähigkeiten für die strategischen Anforderungen unseres Kunden mitbrachten.
Durch unser tiefgreifendes, nationales Kandidatennetzwerk besetzten wir Schlüsselpositionen wie HR-Manager, Compliance Officers und Finanzanalysten, um die Transformation und Wachstumsziele der Bank zu unterstützen.
2 Tage
10 Tage
45 Tage
Die Ergebnisse
2 Tage
Bis zur ersten Kontaktaufnahme
10 Tage
Weiterleitung an HR Budapest Bank
45 Tage
Bis zur Stellenbesetzung
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