13 Jahre RPO Partnerschaft in der Life Sciences Branche
Spezialisierte Fachkräfte und verkürzte Time-to-Hire - so hilft RPO in einem wettbewerbsintensiven Markt
13 Jahre RPO Partnerschaft in der Life Sciences Branche
Spezialisierte Fachkräfte und verkürzte Time-to-Hire - so hilft RPO in einem wettbewerbsintensiven Markt
Fachkräftesuche im Life Sciences Sektor
In einem Markt, in dem medizinisches Fachwissen rar und der Konkurrenzdruck hoch ist, vertraut ein führendes Life-Science-Unternehmen aus Bad Homburg seit über 13 Jahren auf die RPO-Expertise von Gi Group Holding. Gemeinsam wurden hunderte spezialisierte Positionen besetzt – schnell, zielgerichtet und trotz sich wandelnder Rahmenbedingungen wie der Pandemie stets mit Blick auf Qualität und Bewerbererlebnis.
Fachkräftesuche im Life Sciences Sektor
In einem Markt, in dem medizinisches Fachwissen rar und der Konkurrenzdruck hoch ist, vertraut ein führendes Life-Science-Unternehmen aus Bad Homburg seit über 13 Jahren auf die RPO-Expertise von Gi Group Holding. Gemeinsam wurden hunderte spezialisierte Positionen besetzt – schnell, zielgerichtet und trotz sich wandelnder Rahmenbedingungen wie der Pandemie stets mit Blick auf Qualität und Bewerbererlebnis.
Der Erfolg in Zahlen
78
70
13
Die Herausforderungen
Steigender Bedarf an effizientem Recruiting
Die Pandemie verstärkte den Druck, schnell und reibungslos passende Fachkräfte zu gewinnen.
Geringe Anzahl aktiver Bewerber:innen
Für hochspezialisierte medizinische Rollen gab es kaum aktiv suchende Kandidat:innen – ein proaktives Sourcing wurde nötig.
Starker Wettbewerbsdruck
Größere Marktteilnehmer mit höheren Gehaltsangeboten erschwerten die Gewinnung von Talenten.
Fachspezifische Anforderungen
Alle Positionen erforderten medizinisches Fachwissen – das reduzierte den verfügbaren Talentpool erheblich.
Die Lösung
Proaktives Sourcing
Einsatz fortschrittlicher Techniken, um passive Kandidat:innen mit medizinischem Know-how gezielt anzusprechen.
Effiziente Kommunikation
Einführung moderner Bewerbermanagementsysteme und aktive Steuerung der Kommunikation, um Transparenz und Engagement zu gewährleisten.
Multichannel-Advertising
Gezielte Jobanzeigen und Social-Media-Kampagnen auf unterschiedlichen Plattformen zur Erhöhung der Reichweite.
Interviewmanagement
Strukturierte Planung und Durchführung von Telefon-, Online- und Präsenzinterviews zur Beschleunigung des Auswahlprozesses.
Datenbasierte Steuerung
Regelmäßiges Reporting mit relevanten KPIs zur Fortschrittskontrolle und datenbasierten Entscheidungsfindung.
Das Handelsblatt über uns:
So funktioniert modernes Recruitment Process Outsourcing.
Das Handelsblatt über uns:
So funktioniert modernes Recruitment Process Outsourcing.
Die Ergebnisse
Mit rund 70 spezialisierten Einstellungen pro Jahr besetzen wir auch anspruchsvolle Schlüsselpositionen zuverlässig. Gleichzeitig haben wir die Time-to-Hire auf durchschnittlich 78 Tage gesenkt und sorgen dafür, dass kritische Rollen schneller besetzt werden, ohne Kompromisse bei der Qualität. Das durchweg positive Feedback bestätigt unseren Ansatz. Besonders geschätzt werden unsere Schnelligkeit, Erreichbarkeit und fachliche Expertise im Recruiting. Seit über 13 Jahren stehen wir für eine Partnerschaft, die konstant liefert und langfristig trägt.
Die Ergebnisse
Mit rund 70 spezialisierten Einstellungen pro Jahr besetzen wir auch anspruchsvolle Schlüsselpositionen zuverlässig. Gleichzeitig haben wir die Time-to-Hire auf durchschnittlich 78 Tage gesenkt und sorgen dafür, dass kritische Rollen schneller besetzt werden, ohne Kompromisse bei der Qualität. Das durchweg positive Feedback bestätigt unseren Ansatz. Besonders geschätzt werden unsere Schnelligkeit, Erreichbarkeit und fachliche Expertise im Recruiting. Seit über 13 Jahren stehen wir für eine Partnerschaft, die konstant liefert und langfristig trägt.
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